Zum Inhalt springen

Gender Equality in the Workplace – Wir wollen nicht nur Blumen und Schokolade

    8. März – Internationaler Frauentag

    Der Internationale Frauentag, Weltfrauentag, Frauenkampftag, Internationaler Frauenkampftag oder Frauentag ist ein Welttag, der am 8. März begangen wird. Aus diesem Anlass wollen wir nicht nur Blumen und Schokolade, sondern auch die gleiche Bildung, die gleichen Chancen, dieselbe Bezahlung und Pensionen wie unsere Partner und Kollegen. Und wir wollen, dass auch die Care Arbeit in unserer Gesellschaft fair auf die Schultern von Frauen und Männern verteilt wird.

    Schöne Blumen, gute Schokolade – nicht genug für 2022 – (c) adobe stock

    Der internationale Frauentag entstand als Initiative sozialistischer Organisationen in der Zeit um den Ersten Weltkrieg im Kampf um die Gleichberechtigung, das Wahlrecht für Frauen und die Emanzipation von Arbeiterinnen. Die Vereinten Nationen erkoren ihn 1977 als Tag der Vereinten Nationen für die Rechte der Frau und den Weltfrieden aus. Heuer steht dieser internationale Aktionstag ganz im Zeichen von „Gender Equality in the Workplace“. Denn nach wie vor leisten Frauen in zu vielen Branchen, die oftmals sogar als „systemrelevant“ bezeichnet werden, die meiste Arbeit, oftmals nur als Teilzeit-Beschäftigte, in hierarchisch untergeordneten Positionen, um gleichzeitig ihre Familien versorgen zu können. Die Jahre der Pandemie hat die Berufssituation vieler Frauen mit Kurzarbeit, Homeoffice bei gleichzeitiger Kinderbetreuung in den Privaträumen noch weiter verschärft.

    Das Resultat: Im Vergleich zu ganzjährig vollbeschäftigten Männern verdienen ganzjährig vollbeschäftigte Frauen in Österreich heuer durchschnittlich 12,7 Prozent weniger – müssen also 46 Tage länger schuften, um auf dasselbe Jahresgehalt wie die Herren zu kommen (vgl. bpw.at, Gesellschaft der Business & Professional Women).
    In den vergangenen vier Jahren – seit dem 100. Jahrestag des Frauenwahlrechts in Österreich – wurden wieder einige Veränderungen angestoßen, wenn auch nicht alle zum Vorteil der Frauen.  Doch bieten Unternehmen und Organisationen sowie Interessensplattformen Förderprogramme für die Qualifikation von Frauen an und wurden neue Einrichtungen zur Kinderbetreuung geöffnet. Allerdings: Die Aufgabe mit der Lohnangleichung, die wurde noch nicht gelöst!